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SNCF : Polémique sur un guide vestimentaire jugé « parfaitement inapproprié, infantilisant et discriminatoire »
Vêtements, maquillage, couleurs, coupes adaptées aux morphologies : un guide interne diffusé à des agents TGV Inoui de la SNCF a provoqué, le 11 mars 2026, une polémique nationale. En cause, non pas l’existence d’un cadre vestimentaire en soi, mais le contenu précis du document, jugé par plusieurs syndicats et commentateurs trop normatif, genré et intrusif dans la manière de décrire les corps et l’apparence des salariés.
Titres restaurant : un levier essentiel pour l’alimentation des salariés
De simples coupons destinés à financer le déjeuner au restaurant, les titres restaurant sont devenus en quelques années un levier essentiel du budget alimentaire des salariés. Selon une étude menée en février 2026 par Openeat, leur usage dépasse désormais largement le cadre du repas pris à l’extérieur et participe directement à l’accès à l’alimentation quotidienne, un enjeu qui s’inscrit au cœur des réflexions sur la responsabilité sociale des entreprises.
Titres-restaurant : pourquoi informer les salariés avant l’expiration ?
À l’approche de l’échéance des titres-restaurant 2025, une question revient avec insistance dans les entreprises. Que deviennent ces titres-restaurant non utilisés, et quels sont exactement les droits des salariés ?
Les salariés prêts à partir : pourquoi les entreprises doivent agir pour retenir leurs talents
À l’horizon 2026, une majorité de salariés français envisagent un changement professionnel, parfois discret, souvent progressif, mais rarement anodin. Pour les entreprises, cette lame de fond pose une question centrale de responsabilité sociale : comment retenir des talents qui ne veulent plus seulement rester, mais être alignés, reconnus et sécurisés ?
Droit aux titres-restaurants : plus de distinction entre télétravail et présentiel
La Cour de cassation a rendu, le 8 octobre 2025, une décision clé sur le droit aux titres-restaurants pour les salariés en télétravail. En imposant l’égalité de traitement, elle oblige désormais les entreprises à intégrer cette règle dans leurs politiques sociales.
Quand les managers font (dé)mission : l’engagement salarié en panne de leadership
les entreprises qui investissent sérieusement dans le développement de leurs managers constatent des gains d’engagement significatifs.
