Le tribunal de commerce de Toulouse a prononcé, le 12 novembre 2026, la liquidation judiciaire de Fibre Excellence à Saint-Gaudens. Environ 300 salariés recevront leur lettre de licenciement entre le 20 et le 25 décembre. Un projet de relance porté par le groupe portugais Ghost pourrait toutefois aboutir fin 2027.
D’avril à novembre 2026, deux sites confrontés à la liquidation
En avril 2026, Fibre Excellence dépose son bilan. L’entreprise emploie alors 670 personnes sur ses sites de Saint-Gaudens, en Haute-Garonne, et de Tarascon, dans les Bouches-du-Rhône. Son actionnaire indonésien, Jackson Wijaya, qui a injecté près de 300 millions d’euros, refuse d’investir davantage. Le prix de l’électricité et celui du bois pèsent sur la rentabilité. Dès cette période, les représentants syndicaux alertent sur la fragilité du dossier.
Aucune offre de reprise n’ayant été déposée pour Tarascon, le site est liquidé en juillet 2026. L’activité se poursuit à Saint-Gaudens, tandis que les salariés de Tarascon doivent être accompagnés. La liquidation du site Seveso de Tarascon soulève aussi des questions de sécurité industrielle.
Un projet associant Ghost, Soprema et la région Occitanie existe dès août, mais aucun dossier complet n’est déposé avant la date limite du 23 octobre 2026. Le 12 novembre, le tribunal de commerce prononce la liquidation judiciaire à Saint-Gaudens. « On est déçus et tristes, parce qu’on va entrer dans une période très compliquée. Le couperet est tombé, et c’est très dur pour les salariés », témoigne Nicolas Bruel, représentant CGT.
Les lettres de licenciement doivent parvenir aux 300 salariés entre le 20 et le 25 décembre 2026, conformément aux délais légaux. Pour les responsables RH, ce calendrier, proche des fêtes de fin d’année, appelle des entretiens individuels, une information claire sur les droits des salariés et un accès aux dispositifs de reclassement et de soutien psychologique.
Un contrat de sécurisation professionnelle proposé aux salariés
Chaque salarié doit se voir proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) d’un an. Ce délai pourrait aider à conserver une main-d’œuvre qualifiée dans la perspective d’une éventuelle relance fin 2027, sans garantir celle-ci. « Un projet industriel sérieux est en cours de construction, il nécessite plus de temps », déclare Carole Delga, présidente de la région Occitanie.
Bilans de compétences, formations et accompagnement vers l’emploi peuvent être adaptés aux métiers de Fibre Excellence, notamment la papeterie et la chimie industrielle. La maintenance, la logistique et la qualité figurent parmi les compétences à examiner pour d’autres secteurs. La mobilisation des acteurs locaux compte également pour les salariés qui souhaitent rester dans le bassin d’emploi.
Un projet de reprise de 200 millions d’euros pour fin 2027
Le projet porté par Ghost et l’industriel alsacien Soprema prévoit un investissement de 200 millions d’euros. S’il aboutit, les salariés pourraient devoir s’adapter à de nouvelles méthodes de production, à une autre culture d’entreprise et à de nouvelles exigences de performance. Des réunions d’information et un repérage des compétences à développer permettraient de préparer cette éventualité sans la présenter comme acquise.
« On a un outil industriel qui est au top, entretenu, fiable », rappelle Nicolas Bruel. La relance envisagée pour fin 2027 reste, à ce stade, un projet.
