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28/10/2019

Avec une politique RSE ambitieuse, on attire mieux les jeunes talents




Pour bien recruter, une entreprise a besoin de donner envie aux candidats de la rejoindre. Or, s’il existe bien un domaine qui peut faire une énorme différence entre des acteurs d’un même secteur, c’est bien la RSE.


Creative Commons Pixabay
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A compétences et diplômes équivalents, les salaires sont en général plutôt les mêmes entre les concurrents. Pour faire la différence et attirer les jeunes talents, la RSE devient alors un sujet crucial et stratégiques. Entre deux missions équivalentes, celle qui aura le plus de sens et qui résonnera le mieux avec des enjeux plus grands sera la plus attirante. La meilleure démonstration de ce phénomène est certainement l’attractivité des ONG ou des entreprises très engagées qui pratiquent pourtant des rémunérations en dessous de la moyenne. 
 
Alors, la RSE ne doit certainement pas devenir un prétexte pour sous-payer ses collaborateurs mais au contraire un levier pour être en phase avec les attentes de la prochaine génération de cadres. « Plus encore que la pression sociale ou la loi Pacte, la chasse aux têtes bien faites devrait inciter les entreprises à négocier fissa le virage de la responsabilité sociale et environnementale. Car les juniors, et singulièrement les plus capés, ont de nouvelles exigences. Là où leurs ascendants ne juraient que par la sécurité de l'emploi et les stock-options, les rejetons nomades de la génération Z ne transigent plus avec l'éthique. Un job oui, mais pas au point de sacrifier leurs convictions et leurs valeurs » analyse ainsi La Tribune  dans un article dédié à ce sujet. 
 
Le journal économique qui s’amuse à voir dans RSE, l’acronyme « Recruter sans effort », vise juste en relevant plusieurs enquêtes d’opinions chez les futurs diplômés des grandes écoles. L’argument mérite d’être pris en compte par ceux qui voient dans la loi Pacte mais aussi dans la Responsabilité sociale des entreprises en générale, un dévoiement de la vocation de l’entreprise. Car si l’entreprise a pour objectif d’être compétitive et de créer de la richesse, elle existe et performe dans son environnement et son contexte culturel. Et si une grande majorité (deux tiers d’après une étude relevée par La Tribune) des diplômés des meilleurs écoles cherchent un travail qui a du sens, c’est par réalisme qu’il faut s’adapter.





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