L’accord paraphé en février entre trois organisations patronales (Medef, CPME, U2P) et autant d’organisations syndicales (CFDT, CFTC et FO) ambitionnait de redessiner substantiellement le régime de la rupture conventionnelle.
Le projet prévoit que ce nouveau droit s’applique à l’ensemble des salariés, du secteur public comme du secteur privé, à condition que leurs tâches puissent être réalisées à distance
Pour les employeurs engagés dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises, le remboursement des frais liés au télétravail s’impose comme un levier central de respect des droits des salariés.
Neige, verglas, routes bloquées : lorsque les intempéries majeures frappent, le droit des travailleurs devient un enjeu central de responsabilité sociale des entreprises. En ce mardi 6 janvier 2026, marqué par une vigilance orange dans plusieurs dizaines de départements, la manière dont les employeurs gèrent l’impossibilité de se rendre au travail interroge directement leurs engagements en matière de RSE, de sécurité et de respect du droit du travail.
En Espagne, un tribunal social a confirmé le licenciement disciplinaire d’une salariée pour avoir anticipé son horaire de travail. Contrairement aux apparences, l’affaire ne relève ni d’un excès de zèle ni d’un simple différend entre une employée et sa hiérarchie. Elle expose un point fondamental du droit du travail : l’horaire contractuel constitue une obligation juridique et non un paramètre d’organisation malléable, dont le non-respect peut, dans certaines conditions, rompre la confiance nécessaire à la relation salariale.
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