Le 17 décembre 2026 marquera un tournant pour les directions RSE du CAC 40. SCOPE 40, premier indice national indépendant d’évaluation des politiques d’inclusion LGBTQ+, publiera son classement inaugural. 23 entreprises ont déjà confirmé leur participation, dont BNP Paribas, L’Oréal, Schneider Electric et Renault Group. Avec 26 critères vérifiables répartis en quatre piliers, cet outil créé par Pigments Project transforme l’engagement en données mesurables.
SCOPE 40 : Qui évalue, comment, et selon quels standards
Pigments Project, think tank LGBTQ+ lancé en janvier 2025, pilote SCOPE 40 en toute indépendance. Xavier Vey, directeur de l’indice, résume la philosophie : « Ce qui est mesuré progresse. Je salue ces entreprises pionnières, et la porte reste ouverte à toutes celles qui voudront les rejoindre. » L’initiative bénéficie du patronage du ministère du Travail et des Solidarités, du ministère de l’Économie et du soutien de la DILCRAH, sans compromettre son autonomie éditoriale. Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, affirme : « L’entreprise doit être un lieu où chacun peut trouver sa place, être respecté et évoluer professionnellement sans discrimination. » SCOPE 40 ne propose ni conseil, ni formation, ni labellisation. L’objectif ? Objectiver les pratiques, rendre les politiques comparables, mesurer les progrès dans le temps.
Notation sur 100 points : comprendre la mécanique
Chaque entreprise du CAC 40 obtient un score sur 100 points. La méthodologie repose exclusivement sur des preuves vérifiables déposées sur une plateforme sécurisée hébergée en France ou sur des informations publiques. Aucune déclaration d’intention ne compte. Seuls les actes documentés génèrent des points. Le rapport du 17 décembre détaillera les scores par pilier pour chaque entreprise, permettant d’identifier les forces et faiblesses spécifiques. L’approche répond à une demande forte : selon l’Observatoire Ifop/Pigments Project, 78% des salariés des grandes entreprises estiment que les entreprises ont un rôle important à jouer pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQ+, tandis que 65% pensent qu’elles pourraient en faire plus.
Les quatre piliers d’évaluation
Pilier 1 : Politiques de non-discrimination
Premier socle de l’évaluation, les politiques de non-discrimination mesurent l’existence et l’application concrète de règles internes. Votre règlement intérieur mentionne-t-il explicitement l’orientation sexuelle et l’identité de genre comme motifs de non-discrimination ? Vos chartes éthiques intègrent-elles ces dimensions ? Les critères examinent également la formation des managers et des équipes RH sur ces sujets. Un document affiché ne suffit pas : SCOPE 40 vérifie les dispositifs d’alerte, les procédures de traitement des signalements et les sanctions appliquées en cas de manquement.
Pilier 2 : Avantages équitables
L’équité des avantages sociaux constitue le deuxième pilier. Les couples de même sexe bénéficient-ils des mêmes droits que les couples hétérosexuels en matière de couverture santé, de congés (mariage, PACS, naissance) et d’avantages familiaux ? Les personnes trans accèdent-elles à une prise en charge médicale adaptée ? Ce pilier évalue aussi les dispositifs de soutien à la parentalité pour tous les types de familles. Aurore Bergé, ministre déléguée chargée de l’Égalité, rappelle : « L’inclusion n’est ni un supplément d’âme, ni une mode managériale dont on pourrait se passer lorsque le vent tourne. Elle doit se traduire par des actes et des résultats concrets. »
Pilier 3 : Pratiques internes d’inclusion
Le troisième pilier analyse la culture d’entreprise au quotidien. Vos processus de recrutement garantissent-ils la non-discrimination ? Les entretiens d’embauche intègrent-ils des garde-fous contre les biais ? L’évolution professionnelle des salariés LGBTQ+ est-elle suivie ? SCOPE 40 examine l’existence de réseaux internes, d’événements de sensibilisation, de politiques de transition pour les personnes trans. Les critères mesurent aussi la visibilité des rôles modèles LGBTQ+ dans l’entreprise et l’accessibilité des espaces (toilettes neutres, par exemple).
Pilier 4 : Engagement public
Dernier pilier, l’engagement public évalue la cohérence entre discours interne et communication externe. Votre entreprise signe-t-elle des chartes publiques d’engagement ? Participe-t-elle à des événements comme la Marche des Fiertés ? Soutient-elle financièrement des associations LGBTQ+ ? Ce pilier mesure aussi la présence du sujet dans les rapports RSE, les prises de position publiques des dirigeants et la communication sur les réseaux sociaux. L’authenticité compte : un simple logo arc-en-ciel en juin ne génère aucun point sans actions concrètes documentées.
La checklist du responsable RSE
Identifier les preuves vérifiables et les informations publiques
Dressez l’inventaire complet de vos documents internes : règlement intérieur, chartes, accords collectifs, guides RH, supports de formation. Listez vos actions : événements organisés, partenariats associatifs, campagnes de communication. Compilez vos données chiffrées : taux de participation aux formations, nombre de signalements traités, budget alloué aux associations. Identifiez les informations déjà publiques dans vos rapports RSE, sur votre site carrière ou dans vos communiqués. Cette cartographie révèle les zones fortes et les angles morts de votre politique d’inclusion.
Structurer vos données sur la plateforme sécurisée
La plateforme SCOPE 40 exige des preuves tangibles pour chaque critère. Numérisez vos documents, anonymisez les données sensibles, préparez des extraits pertinents. Pour chaque critère, associez une preuve spécifique : extrait du règlement intérieur pour la non-discrimination, attestation de la mutuelle pour l’égalité des droits, planning des formations pour la sensibilisation. Nommez un référent interne chargé du dépôt des documents et du suivi du dossier. Anticipez les délais de validation interne, notamment pour les documents nécessitant l’accord de la direction juridique ou de la DRH.
Après le classement : mesurer les progrès et piloter l’amélioration continue
SCOPE 40 publiera un rapport annuel, permettant de suivre l’évolution de votre score dans le temps. Analysez votre position par pilier pour identifier les leviers prioritaires. Un score faible sur les avantages équitables ? Engagez la négociation d’un accord d’entreprise. Des lacunes sur l’engagement public ? Structurez un partenariat associatif durable. Le classement offre aussi un outil de benchmark : comparez-vous aux leaders de votre secteur, inspirez-vous des meilleures pratiques. Intégrez les résultats SCOPE 40 dans vos objectifs RSE annuels et dans les KPI de vos directions RH. L’inclusion LGBTQ+ devient ainsi un axe stratégique mesurable, au même titre que l’égalité femmes-hommes ou la réduction de l’empreinte carbone.
