Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a annoncé le 9 novembre une revalorisation du SMIC de 1,6 %. Le montant mensuel passe de 1 477,93 à 1 502 euros nets ; la progression annoncée est de 23,65 euros. Selon le Premier ministre Sébastien Lecornu, il s’agit de « la deuxième hausse la plus importante en 20 ans ». Elle associe une évolution mécanique d’environ 1 % à un coup de pouce de 0,6 %, le premier depuis juillet 2012.
Soixante-quatre branches doivent revoir leurs minima
Après la revalorisation, les minima conventionnels de 64 branches seront inférieurs au nouveau SMIC. L’hôtellerie-restauration, le commerce de détail, les services à la personne et certaines activités de nettoyage figurent parmi les secteurs concernés. Ces branches doivent régulariser leurs minima avant la fin de 2026 ; Jean-Pierre Farandou leur demande d’ouvrir des négociations dès la semaine du 16 novembre.
Les directions RH disposent ainsi de moins de trois semaines avant l’entrée en vigueur du nouveau montant. Elles peuvent comparer chaque coefficient de leur convention collective au seuil de 1 502 euros mensuels pour un temps plein et préparer les ajustements à négocier avec les partenaires sociaux. Si les salaires versés ne respectent pas les minima applicables, l’entreprise s’expose à des redressements lors des contrôles URSSAF et à des contentieux prud’homaux engagés par des salariés.
Des grilles salariales à chiffrer au-delà du premier échelon
La négociation de branche ne devrait pas porter uniquement sur le premier niveau de rémunération : les écarts entre qualifications entrent aussi dans la révision des grilles. Un salarié au deuxième coefficient payé 1 550 euros pourrait, par exemple, voir son salaire augmenter afin de conserver un écart avec le premier échelon. Cette dynamique de revalorisation anticipée est à prendre en compte dans le budget de masse salariale 2027.
Pour chiffrer plusieurs scénarios, les RH peuvent détailler les rémunérations par catégorie professionnelle, puis intégrer les charges patronales aux calculs. Les directions financières auront aussi à examiner la part des hausses qu’elles peuvent absorber et celle qu’elles pourraient répercuter sur les prix. Dans un contexte où 61% des dirigeants de PME redoutent déjà une hausse de la fiscalité, ces arbitrages touchent notamment aux marges.
Allègements de cotisations : un décret annoncé cette semaine
Le gouvernement annonce pour cette semaine un décret qui conditionnera les allègements de cotisations patronales au respect effectif des minima conventionnels. Selon le mécanisme présenté, une entreprise dont la branche n’aura pas régularisé sa grille risque de perdre les réductions de charges sur les bas salaires. Les allègements généraux représentent plusieurs milliards d’euros d’économies pour les entreprises à forte intensité de main-d’œuvre.
Un contrôle interne peut rapprocher les minima révisés, les coefficients et les bulletins de paie à compter du 1er décembre. Procès-verbaux des négociations de branche, avenants à la convention collective et échanges avec les représentants du personnel permettront de documenter les démarches de l’entreprise en cas de contrôle URSSAF. Les annonces gouvernementales précisent également que les comités sociaux et économiques seront informés du montant des aides perçues par leur entreprise.
Prime carburant et heures supplémentaires : deux autres annonces
Le ministre de l’Économie, Roland Lescure, a annoncé la prolongation de la prime carburant en 2027 et le relèvement de son plafond de 600 à 1 000 euros. Pour les entreprises dont les salariés se déplacent beaucoup, notamment en zone rurale ou périurbaine, cette mesure constitue un levier complémentaire de rémunération. Les employeurs qui l’intègrent à leur politique salariale devront en préciser les conditions d’éligibilité et de versement aux salariés.
Le gouvernement envisage par ailleurs de porter le plafond annuel de défiscalisation des heures supplémentaires de 7 500 à 10 000 euros, une possibilité à examiner notamment dans les secteurs connaissant des pics saisonniers d’activité. Le président du Medef Patrick Martin a réagi en estimant qu’« on apporte une mauvaise réponse à un vrai problème » et privilégie la croissance et l’investissement.
