À l’approche de la présidentielle de mai 2027, 61 % des dirigeants de PME et ETI interrogés pour QBE par OpinionWay redoutent une évolution défavorable de la fiscalité des entreprises. Ils sont pourtant 76 % à maintenir leurs décisions d’investissement, de recrutement et de politique salariale sans attendre le scrutin. Publiée le 9 novembre 2026, l’enquête a été menée du 28 septembre au 22 octobre auprès de 300 décideurs d’entreprises privées comptant de 50 à 4 999 salariés.
La fiscalité, première préoccupation des dirigeants
Selon l’étude QBE x OpinionWay, la fiscalité devance le droit du travail (51 %) et le coût de l’énergie (49 %) parmi les sujets qui préoccupent les dirigeants. Ceux-ci évoquent le manque de visibilité sur les orientations économiques du prochain quinquennat et la difficulté à se projeter au-delà de six mois.
Le projet de loi de finances 2027 est encore en discussion. Village Justice y relève des mesures favorables, dont le Pacte Papin et des dispositifs de suramortissement, ainsi que des dispositions susceptibles d’alourdir la charge fiscale : taxation des indemnités de rupture et durcissement des règles concernant l’assurance-vie et la location meublée. Les responsables RSE et les directeurs financiers doivent composer avec ces hypothèses lorsqu’ils arbitrent entre investissements socialement responsables et préservation des marges.
Des décisions maintenues sans attendre le scrutin
À côté des 76 % de dirigeants qui poursuivent leurs décisions économiques, 24 % adoptent une position attentiste. L’étude note que « malgré leurs préoccupations réelles concernant les orientations économiques et réglementaires du prochain quinquennat, ils sont une majorité à maintenir leur confiance en l’avenir et continuent de prendre des décisions pour leur entreprise ».
Droit du travail et énergie dans les prévisions
Le droit du travail inquiète 51 % des dirigeants interrogés. Les DRH envisagent notamment de possibles changements concernant le temps de travail, les conditions de licenciement ou les obligations de diversité et d’inclusion. Le dialogue social, les négociations collectives et la qualité de vie au travail figurent parmi leurs sujets de travail. la perspective d’une revalorisation anticipée du SMIC dès décembre 2026 entre aussi dans les budgets prévisionnels, avec la possibilité de hausses salariales supérieures aux prévisions initiales.
Le coût de l’énergie préoccupe 49 % des dirigeants. Des entreprises investissent dans l’efficacité énergétique, les énergies renouvelables et l’économie circulaire. Ces choix intéressent également des investisseurs attentifs aux critères ESG, des clients sensibles à l’empreinte carbone et des collaborateurs engagés pour le climat.
Confiance dans l’entreprise, inquiétude pour l’économie
Selon l’étude Arc/Ifop de septembre 2026, 92 % des entreprises de plus de 50 salariés anticipent une dégradation de la situation économique. Dans l’enquête QBE-OpinionWay, 66 % des dirigeants de PME et ETI restent néanmoins confiants dans les perspectives de leur propre entreprise pour les six prochains mois.
Certains raccourcissent leurs circuits de décision, testent des projets à petite échelle et suivent leurs indicateurs en temps réel. Ils diversifient leurs financements, réduisent leur dépendance aux subventions publiques ou renforcent leurs fonds propres. D’autres accélèrent leur transformation numérique ou repositionnent leur offre sur des segments moins sensibles aux cycles économiques. L’enquête relève enfin que 92 % des dirigeants déclarent voter d’abord en tant que citoyens, plutôt qu’en tant que chefs d’entreprise.
