Alors que la banque prévoit la suppression de 1 800 postes en France d’ici à 2027, le conseil d’administration de la Société Générale propose d’augmenter de 45 % la rémunération fixe de son directeur général. D’un point de vue RSE, la concomitance de ces deux décisions soulève des enjeux de cohérence sociale, de gouvernance et de perception interne.
En Espagne, un tribunal social a confirmé le licenciement disciplinaire d’une salariée pour avoir anticipé son horaire de travail. Contrairement aux apparences, l’affaire ne relève ni d’un excès de zèle ni d’un simple différend entre une employée et sa hiérarchie. Elle expose un point fondamental du droit du travail : l’horaire contractuel constitue une obligation juridique et non un paramètre d’organisation malléable, dont le non-respect peut, dans certaines conditions, rompre la confiance nécessaire à la relation salariale.
Le climat actuel chez Tesla est exacerbé par un ensemble de données économiques défavorables.
Imaginez être licencié pour avoir donné de la nourriture aux sans-abris.
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