La publication, début 2026, d’un nouveau guide du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique marque un tournant discret mais significatif dans la manière dont les employeurs publics abordent la question du handicap. Longtemps cantonnée à une logique de conformité réglementaire, cette politique s’inscrit désormais dans une approche structurée, pilotée et assumée comme un levier d’impact social et organisationnel.