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Les entreprises œuvrent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Egalité hommes-femmes : les Français pensent qu’on peut faire bien mieux

Le sexisme ne disparaît ni avec les discours sur la modernité ni avec la montée en puissance des débats sur l’égalité. En France, les derniers résultats publiés le 5 mars 2026 par Ipsos et King’s College London montrent un rejet majoritaire des normes les plus brutales de domination masculine. Pourtant, une minorité non négligeable continue d’adhérer à des représentations très classiques de la place des femmes, du couple et de l’autorité.

Les entreprises soutiennent les femmes victimes de violences

RSE : les violences faites aux femmes ne baissent que trop lentement

Face à l’ampleur historique des violences faites aux femmes révélée par l’OMS en novembre 2025, les entreprises se trouvent confrontées à un enjeu sociétal majeur. Leur responsabilité sociale s’étend désormais à la prévention, à la sensibilisation et à la protection des salariées confrontées à ces violences, qu’elles se déroulent dans la sphère privée ou au travail. Une RSE moderne ne peut plus ignorer cette réalité.

Harcèlement au travail : de fortes inégalités entre les femmes

Inégalités : à partir du 10 novembre 2025, les femmes cessent symboliquement d’être rémunérées

Ce lundi 10 novembre 2025, à 11 h 31, marque en France le moment symbolique où les femmes commencent à « travailler gratuitement » jusqu’à la fin de l’année. Cette date, calculée sur la base d’un écart salarial moyen de 14,2 %, met en lumière la persistance des inégalités de travail et de salaire entre femmes et hommes, malgré plusieurs décennies de politiques publiques en faveur de l’égalité professionnelle.