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Les entreprises œuvrent pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Egalité hommes-femmes : les Français pensent qu’on peut faire bien mieux

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Le sexisme ne disparaît ni avec les discours sur la modernité ni avec la montée en puissance des débats sur l’égalité. En France, les derniers résultats publiés le 5 mars 2026 par Ipsos et King’s College London montrent un rejet majoritaire des normes les plus brutales de domination masculine. Pourtant, une minorité non négligeable continue d’adhérer à des représentations très classiques de la place des femmes, du couple et de l’autorité.

Les entreprises soutiennent les femmes victimes de violences

RSE : les violences faites aux femmes ne baissent que trop lentement

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Face à l’ampleur historique des violences faites aux femmes révélée par l’OMS en novembre 2025, les entreprises se trouvent confrontées à un enjeu sociétal majeur. Leur responsabilité sociale s’étend désormais à la prévention, à la sensibilisation et à la protection des salariées confrontées à ces violences, qu’elles se déroulent dans la sphère privée ou au travail. Une RSE moderne ne peut plus ignorer cette réalité.

Harcèlement au travail : de fortes inégalités entre les femmes

Inégalités : à partir du 10 novembre 2025, les femmes cessent symboliquement d’être rémunérées

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Ce lundi 10 novembre 2025, à 11 h 31, marque en France le moment symbolique où les femmes commencent à « travailler gratuitement » jusqu’à la fin de l’année. Cette date, calculée sur la base d’un écart salarial moyen de 14,2 %, met en lumière la persistance des inégalités de travail et de salaire entre femmes et hommes, malgré plusieurs décennies de politiques publiques en faveur de l’égalité professionnelle.

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