Le 3 mars 2026, Equans France a annoncé le renouvellement de sa certification Top Employer pour la quatrième année consécutive. Cette distinction internationale récompense les entreprises qui mettent en œuvre des politiques avancées en matière de gestion des ressources humaines. En France, seules 96 organisations ont obtenu cette certification en 2026.
Equans France : la création d’un Comité de Solidarité et d’un programme de prévention cardiovasculaire salués par le Top Employer Institute
Dans ce paysage, Equans France se distingue également par sa position sectorielle : l’entreprise est la seule issue des services à l’énergie parmi les sociétés certifiées cette annéeé. La reconnaissance vient notamment saluer deux initiatives majeures menées par l’entreprise : la création d’un Comité de Solidarité destiné à soutenir les salariés confrontés à des difficultés personnelles, ainsi qu’un programme pilote de prévention cardiovasculaire intégralement financé par l’entreprise.
Ces initiatives s’inscrivent dans une politique RH qui place la qualité de vie au travail au cœur de la performance. L’adhésion interne semble d’ailleurs significative : 91% des collaborateurs déclarent être fiers de travailler chez Equans.
Dans ce contexte, l’entreprise entend également répondre à un marché de l’emploi particulièrement concurrentiel. « Cette 4ème certification consécutive est une reconnaissance exigeante de la trajectoire que nous avons engagée et démontre que nos choix en matière de santé et de solidarité portent leurs fruits. Nous sommes convaincus qu’une entreprise performante se construit d’abord sur le bien-être de celles et ceux qui la font vivre », affirme Stéphane Vallée, directeur des ressources humaines d’Equans France.
Equans et Comité de Solidarité : un dispositif d’entraide à l’échelle nationale
L’une des initiatives les plus emblématiques de cette stratégie sociale est la mise en place, en 2025, d’un Comité de Solidarité déployé à l’échelle nationale. Ce dispositif s’inspire d’une culture d’entraide historiquement présente dans les métiers techniques du groupe, où des initiatives locales existaient déjà depuis plus de vingt ans. La généralisation de ce mécanisme concerne l’ensemble des 32.000 collaborateurs d’Equans France. Son fonctionnement repose sur le volontariat et sur un principe de solidarité financière simple. Chaque salarié adhérent contribue à hauteur de 1,30 euro par mois, une somme complétée par un abondement de 1,70 euro versé par l’entreprise.
Six mois après son lancement, plus de 12.000 collaborateurs avaient déjà rejoint le dispositif. Les fonds collectés permettent d’apporter un soutien financier aux salariés confrontés à des situations personnelles difficiles : problèmes de santé, difficultés financières, séparation, logement d’urgence ou encore deuil.
Le fonctionnement du Comité repose sur une gouvernance paritaire. Une commission composée de représentants des salariés et de l’employeur se réunit tous les quinze jours pour examiner les dossiers soumis et décider de l’attribution d’aides. En 2025, près d’une centaine de collaborateurs ont ainsi bénéficié d’un soutien financier grâce à ce fonds de solidarité. Cette initiative a également été reconnue au niveau national. Le Comité de Solidarité a en effet reçu le Trophée Or « DRH Solidaire » lors des Victoires du Capital Humain 2025, une distinction attribuée par un jury composé de directeurs des ressources humaines de grandes entreprises françaises.
Equans et prévention santé : un programme inédit de bilans cardiovasculaires
Parallèlement à ce dispositif de solidarité interne, Equans France a également renforcé sa politique de santé au travail. L’entreprise a ainsi lancé en 2025 un programme pilote de bilans médicaux complets axés sur la prévention cardiovasculaire. Cette initiative répond à un enjeu de santé publique majeur. Les maladies cardiovasculaires constituent la première cause de mortalité dans le monde, et environ 80% d’entre elles pourraient être évitées grâce à une prévention et une détection précoce.
Le programme s’adresse en priorité aux collaborateurs âgés de 55 ans et plus, une population davantage exposée à certains facteurs de risque comme l’hypertension, le diabète ou l’hypercholestérolémie. Concrètement, le dispositif comprend plusieurs examens médicaux : analyses biologiques, électrocardiogramme et consultation médicale approfondie. En 2025, 500 bilans de santé ont été réalisés dans ce cadre. Chaque examen représente un coût de 450 euros, entièrement pris en charge par l’entreprise. Les consultations sont organisées sur le temps de travail et dans un réseau de centres partenaires situés à moins d’une heure des lieux de travail des salariés. Les résultats médicaux restent strictement confidentiels et ne sont transmis qu’au salarié concerné. Toutefois, plusieurs collaborateurs ont pu identifier des facteurs de risque et être orientés vers un suivi médical adapté à l’issue de ces bilans.
Face à l’adhésion rencontrée, Equans France a décidé de reconduire le programme en 2026 avec 500 nouveaux bilans programmés. Les critères d’éligibilité ont également été élargis afin d’intégrer, au-delà de l’âge, d’autres facteurs de risque identifiés via un questionnaire de prévention.
Equans renforce sa stratégie sociale
Au-delà des dispositifs concrets mis en œuvre, la reconnaissance Top Employer vient renforcer l’attractivité d’Equans France dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi. L’entreprise prévoit en effet de recruter 5.000 nouveaux talents en 2026.
Dans les secteurs du BTP, de l’industrie et des services à l’énergie, la prévention santé à cette échelle reste encore peu répandue. En intégrant la prévention individuelle à sa culture historique de sécurité, Equans France cherche ainsi à étendre la notion de sécurité au-delà des risques professionnels traditionnels. « Prendre soin de nos équipes, aller au-delà des obligations pour créer un environnement de travail attentif et respectueux, fait partie de notre engagement. Dans un marché de l’emploi exigeant, notre capacité à attirer et fidéliser les 5.000 talents recherchés en 2026 est directement liée à cette attention portée à nos collaborateurs », déclare Stéphane Vallée.
Filiale du groupe Bouygues, Equans est aujourd’hui un acteur mondial des services à l’énergie. En France, l’entreprise s’appuie sur environ 35.000 collaborateurs pour accompagner entreprises et collectivités dans les transitions énergétique, industrielle et digitale. À l’échelle internationale, le groupe est présent dans 20 pays, avec 83.000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 18,72 milliards d’euros en 2025.
