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10/07/2018

Les perspectives de carrières dans la RSE et le DD vues par un chasseur de tête

Hubert De LANGLE



Prendre en compte les enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux est devenue une nécessité pour les entreprises qui doivent aujourd’hui faire face à une évolution rapide des réglementations dans ce domaine, et répondre aux attentes des différentes parties prenantes (les consommateurs, l’État, les actionnaires…) de plus en plus exigeantes. Cette situation ouvre de plus en plus un large éventail de carrières aux jeunes diplômés, aux cadres souhaitant se reconvertir ou évoluer, pour saisir les nouvelles opportunités générées par cette transition écologique et sociétale en cours. Cependant, il leur manquait une « boussole » que votre dernier guide « Comment faire carrière dans les métiers de la RSE et du DD » (VA Éditions) vient leur apporter.


Votre guide est une formidable boîte à outils pour toute personne curieuse d’orienter sa carrière vers ces métiers ; pouvez-vous nous présenter son contenu ?

Nous avons fait le choix de structurer ce livre en 4 parties. La première partie explique comment fonctionne un chasseur de tête. Il est important de comprendre comment nous fonctionnons pour être le mieux préparés à nous aborder ! La seconde s’adresse plus spécifiquement aux jeunes diplômés. La troisième s’adresse aux cadres exerçant déjà dans ce secteur et qui souhaitent évoluer et à ceux qui souhaitent se reconvertir. Enfin dans la dernière partie, nous retraçons l’historique des dix dernières années de la RSE et du DD en France en parlant des acteurs, c’est-à-dire ceux qui ont participé à la construction de cette histoire. Nous y avons inclus un grand nombre de témoignages d’experts du secteur qui donnent leurs conseils et commentent de leurs parcours.

Selon vous, quels sont les apports majeurs de votre guide ?

Il n’existait qu’un seul un ouvrage sur le sujet qui avait été écrit par Élisabeth Laville il y a plus de dix ans. C’est d’ailleurs elle qui a préfacé ce livre. Depuis, les choses ont beaucoup évolué ! Ce livre se veut très pratique et pas du tout théorique.
Il donne des conseils sur la meilleure façon de présenter son CV, les différentes formations disponibles, le discours à tenir, les grands événements du secteur auxquels vous pouvez assister. Et enfin surtout nous avons cherché à donner les clés sur les meilleures façons de repérer les opportunités professionnelles. Vous y trouverez des conseils d’experts, les témoignages de jeunes diplômés ou encore de cadres qui ont réussi avec succès leur transition.

Votre expérience personnelle vous donne la légitimité pour vous exprimer sur le sujet. Vous retracez dans votre ouvrage l’historique de l’émergence de la RSE dont vous mesurez l’accélération ces dernières années. Quelles sont les principales évolutions à venir, évolutions qui conditionnent le positionnement à adopter pour un candidat ?

C’est un monde qui se professionnalise et se spécialise. Le temps où l’on était un généraliste de la RSE est passé. La RSE s’intègre dans les métiers : l’économie sociale, les achats ou la finance par exemple. La RSE peut être un formidable levier d’accélération et d’innovation dans les affaires. Les entreprises qui réussiront demain sont celles qui auront réussi à mettre en œuvre la RSE.

Ce livre est autant un outil pour votre cabinet que pour les candidats ou encore les employeurs potentiels. Pouvez-vous nous dire quelques mots sur votre cabinet ? Ce qui fait son originalité ?...

Nous avons fondé Birdeo il y a bientôt 8 ans. Nous dénichons et décryptons les professionnels du développement durable : responsabilité sociale des entreprises, achats durables, finance responsable, économie sociale et solidaire. Ce sont tous des métiers nouveaux nécessitant de multiples compétences et des « soft skills » difficiles à acquérir. Et surtout, ces métiers ne se pratiquent pas par hasard ! Une spécialisation forte prend tout son sens. Notre positionnement est unique en France et nous sommes en tout et pour tout deux en Europe.

Enfin, si vous aviez trois conseils à donner, lesquels retiendriez-vous ?

  1. Ayez une approche « “business” et de création de valeur 
    Une des clés pour optimiser votre profil est de bien comprendre les enjeux “business” de son secteur et des entreprises visées en particulier. Il est faux de penser que la majorité des collaborateurs vont intégrer la RSE sans contrepartie : vous devez donc être en mesure de démontrer l’impact business ainsi que la valeur ajoutée que l’on peut apporter à son potentiel employeur. 
  2. Surtout, ne devenez pas un généraliste de la RSE : favorisez au moins une double expertise   
    Ce secteur se professionnalise et se spécialise, les entreprises recherchent donc des expertises métiers, comme les achats, la finance ou le marketing, ou encore des professionnels maîtrisant parfaitement un secteur. Les doubles diplômes (voire plus) sont également très appréciés. 
  3. Cultivez enfin votre réseau 
    C’est parfois une rencontre qui peut permettre de définir et de créer un poste dans ce secteur en pleine mutation. Développer son réseau permet aussi de faire de la veille, se tenir au courant des dernières tendances, ce qui peut être aussi un critère de sélection lors du recrutement, parce qu’un professionnel de la RSE et du DD doit être en mesure de mobiliser rapidement les différentes parties prenantes. 
 

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