Selon une étude menée par International Workplace Group (IWG) et publiée à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes 2025, le travail hybride est perçu par les femmes comme un levier puissant pour l’évolution de leur carrière.
Le travail hybride : un atout clé pour la carrière des femmes
Plus de six femmes sur dix (64 %) affirment que la flexibilité du travail a eu un impact positif sur leur parcours professionnel. Plus impressionnant encore, 56 % d’entre elles estiment que cette organisation a facilité leur accès à des postes de direction.
Ces résultats démontrent que la possibilité d’adapter son rythme de travail permet aux femmes d’accéder à des opportunités qu’elles auraient pu manquer dans un cadre plus rigide. En comparaison, seulement 35 % des femmes considèrent que le congé parental joue un rôle aussi important pour leur progression de carrière.
Une flexibilité qui renforce la parité en entreprise
La flexibilité du travail joue un rôle fondamental dans la réduction des inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail. L’étude d’IWG révèle que 70 % des femmes estiment que le travail hybride contribue à rétablir l’égalité des chances en entreprise.
Cependant, malgré ces avancées, le chemin vers la parité reste long. Selon le Forum économique mondial, si le rythme actuel des progrès se poursuit, il faudra attendre 2158 pour atteindre une égalité totale entre les sexes. Dans ce contexte, l’adoption du travail hybride apparaît comme une réponse concrète pour accélérer la réduction des écarts et encourager une meilleure représentativité des femmes dans les postes de leadership.
Un impact direct sur la productivité et l’engagement des employées
Loin d’être une simple demande de confort, le travail hybride améliore également la performance des entreprises. Huit femmes sur dix (82 %) déclarent être plus productives et efficaces lorsqu’elles ont la possibilité de choisir leur lieu de travail. Une étude menée par le professeur Nicholas Bloom de l’université de Stanford, citée par IWG, confirme ces chiffres, indiquant que le modèle hybride entraîne une augmentation moyenne de la productivité de 3 à 4 %.
Au-delà de l’aspect productivité, la suppression des trajets domicile-travail est un élément clé qui favorise la concentration et l’engagement des employées. L’étude révèle que 68 % des femmes considèrent que le travail flexible leur a permis de conserver leur emploi, évitant ainsi d’avoir à faire un choix entre vie professionnelle et responsabilités familiales.
Un critère incontournable pour attirer et retenir les talents féminins
Dans un marché du travail en pleine mutation, la flexibilité est devenue un critère déterminant pour les talents féminins. L’enquête d’IWG montre que 84 % des femmes placent la flexibilité comme un facteur décisif dans le choix d’un nouvel emploi. À l’inverse, plus de la moitié (58 %) des employées déclarent qu’elles quitteraient leur poste si elles devaient faire face à des trajets quotidiens trop longs. Cette exigence est encore plus marquée chez les femmes âgées de 25 à 34 ans (62 %), une tranche d’âge clé pour l’accession à des postes à responsabilité.
Les entreprises qui intègrent ces nouveaux modes de travail disposent ainsi d’un atout stratégique pour attirer et fidéliser les talents féminins. Comme l’explique Mark Dixon, PDG et fondateur d’IWG : « Les entreprises qui accordent la priorité au travail flexible et hybride bénéficieront d’un avantage concurrentiel en matière d’attraction et de rétention des talents féminins. Mais les avantages ne s’arrêtent pas là. Il est prouvé que le travail hybride améliore également la productivité et réduit les coûts fixes. »
