Dans un contexte où l’égalité s’affiche plus qu’elle ne se pratique, un nouvel outil entend bousculer les habitudes managériales. À travers un guide inédit, L’Autre Cercle offre aux entreprises une invitation directe à repenser l’inclusion des personnes trans et non-binaires. Mais encore faut-il que l’intention suive l’action.