En Espagne, un tribunal social a confirmé le licenciement disciplinaire d’une salariée pour avoir anticipé son horaire de travail. Contrairement aux apparences, l’affaire ne relève ni d’un excès de zèle ni d’un simple différend entre une employée et sa hiérarchie. Elle expose un point fondamental du droit du travail : l’horaire contractuel constitue une obligation juridique et non un paramètre d’organisation malléable, dont le non-respect peut, dans certaines conditions, rompre la confiance nécessaire à la relation salariale.