Pouvoir d’achat en recul, salaires en décalage, rattrapage incertain : l’étude publiée par Indeed en mars 2026 met en lumière une fragilité persistante du modèle salarial français. Pour les entreprises engagées en RSE, ce constat impose une remise en question profonde des politiques de rémunération, désormais sommées de répondre à une urgence sociale durable.