Le 28 mai 2025, Solimut Mutuelle de France instaurera officiellement un congé menstruel pour ses salariées, un dispositif qui ambitionne de faire éclater au grand jour un tabou aussi tenace que délétère. Alors que le débat sur le congé menstruel agite la France sans parvenir à légiférer, l’initiative du groupe mutualiste pourrait bien marquer une rupture dans les politiques de santé au travail.
Solimut Mutuelle de France impose le congé menstruel sans attendre la loi
Tandis que le Parlement s’enlise dans des débats stériles et rejette froidement toute avancée sur le congé menstruel – en témoigne l’échec cuisant de la proposition de loi du 15 février 2024 –, Solimut Mutuelle de France prend les devants. Dès le 28 mai 2025, ses salariées pourront bénéficier jusqu’à treize jours de congé menstruel par an, sur simple présentation d’un certificat médical. Cette mesure, annoncée à l’occasion de la Journée mondiale de l’Hygiène menstruelle, sera accessible sans validation hiérarchique, dans une confidentialité totale. À l’heure où la plupart des employeurs français préfèrent détourner le regard, la mutuelle marseillaise, fidèle à son ADN militant, décide donc de secouer les standards.
On pourrait croire que Solimut Mutuelle de France ne fait qu’anticiper une tendance lourde. Erreur. Car en France, malgré les mobilisations, le congé menstruel n’a toujours aucun cadre légal. La proposition déposée en février 2024 pour reconnaître ce droit a été rejetée en séance publique.
Solimut Mutuelle de France : entre engagement social et stratégie d’image
Certains y verront un coup marketing. Mais pour qui connaît l’histoire de Solimut Mutuelle de France, difficile d’y déceler de l’opportunisme pur. Forte de ses valeurs mutualistes – solidarité, démocratie, proximité –, l’entreprise revendique de longue date une lutte active contre les inégalités de genre en santé.
Et les chiffres sont éloquents : selon un sondage IFOP de 2022, « 65% des femmes salariées déclarent avoir déjà rencontré des difficultés liées à leurs règles sur leur lieu de travail ». Ignorer ces douleurs, c’est nier une réalité quotidienne pour des millions de travailleuses. Solimut, elle, choisit d’y répondre frontalement.
Le congé menstruel en Europe : une exception espagnole
Pendant que la France tergiverse, l’Europe avance… lentement. L’Espagne a été la première à ouvrir la voie avec une loi adoptée le 16 février 2023 autorisant un congé menstruel pour les règles incapacitantes. Ailleurs, les débats fleurissent mais les législations peinent à suivre : en Italie, aux Pays-Bas, en Belgique, on en est encore au stade des expérimentations locales. Quant au Japon ou à l’Indonésie, où ce droit existe parfois depuis plusieurs décennies, les réalités socio-culturelles rendent la comparaison hasardeuse.
Une goutte d’eau… qui pourrait devenir torrent
L’initiative de Solimut Mutuelle de France prouve qu’il n’est pas nécessaire d’attendre un hypothétique cadre législatif pour transformer les conditions de travail. Le 28 mai 2025 pourrait devenir une date référence pour d’autres acteurs du monde professionnel. À moins, bien sûr, que le conservatisme ambiant ne reprenne ses droits. Mais après tout, n’est-ce pas toujours ainsi que naissent les véritables avancées sociales : par la force tranquille d’une poignée de pionniers, contre vents et marées ?
