Le déploiement de « Mon Bilan Cardio » marque une inflexion stratégique pour Harmonie Mutuelle, qui mise désormais sur ses entreprises clientes pour amplifier l’impact de la prévention des risques cardiovasculaires. Ce service, initialement testé en 2025 auprès des salariés de la mutuelle, s’inscrit dans une démarche RSE assumée, fondée sur la redistribution du dividende Éco-santé et sur la conviction que la santé des collaborateurs constitue un déterminant central de la performance collective.
« Mon Bilan Cardio », un outil RSE pour agir sur les risques cardiovasculaires en entreprise
Avec « Mon Bilan Cardio », Harmonie Mutuelle ancre sa politique de prévention dans une réalité sanitaire préoccupante. En France, les maladies cardiovasculaires représentent la deuxième cause de mortalité, et même la première chez les femmes, avec près de 140.000 décès chaque année. Or, dans le même temps, près de 80% de ces pathologies pourraient être évitées grâce à des actions de prévention adaptées, rappelle la mutuelle. Dès lors, « Mon Bilan Cardio » s’impose comme un outil important car il permet, à la fois, de sensibiliser, de dépister et d’accompagner les changements de comportements au sein des organisations.
Dans cette logique, l’entreprise devient un acteur clé de la prévention des risques cardiovasculaires. Entre 35 et 55 ans, tranche d’âge ciblée par « Mon Bilan Cardio », les facteurs de risque s’accumulent souvent de manière silencieuse, sans suivi médical régulier. Pourtant, c’est précisément à ce moment que des actions simples mais accessibles peuvent produire des effets durables. En intégrant « Mon Bilan Cardio » à leur politique RSE, les entreprises clientes sont ainsi invitées à dépasser la simple obligation de protection pour investir le champ plus large de la santé globale au travail, tout en répondant à un enjeu de santé publique reconnu.
« Mon Bilan Cardio », une expérimentation interne transformée en démarche collective
Le choix d’ouvrir « Mon Bilan Cardio » aux entreprises clientes repose sur des résultats internes jugés probants. Testé fin 2025 auprès des 5.600 salariés d’Harmonie Mutuelle, à l’occasion du Health Day, le dispositif a enregistré un taux de participation proche de 40% en moins de trois mois. Ce niveau d’engagement, rarement atteint dans les programmes de prévention volontaires, a confirmé, selon la mutuelle, qu’une offre lisible, intégrée au quotidien professionnel et facile d’accès pouvait lever les freins traditionnels à la participation. « Il n’y a pas d’entreprises en bonne santé sans salariés en bonne santé », a déclaré Catherine Touvrey, directrice générale d’Harmonie Mutuelle, en rappelant le rôle central de l’entreprise dans le passage à l’action.
Forte de cette dynamique, Harmonie Mutuelle a décidé de passer à l’échelle en lançant, dès mars 2026, un « Cardio Challenge » destiné à environ une centaine d’entreprises clientes. Organisé sur trois mois, ce programme collectif vise explicitement à dépasser le taux d’engagement observé en interne, avec l’ambition de faire de « Mon Bilan Cardio » un réflexe partagé. Pour Catherine Pradère, directrice Prévention et Santé au Travail, ce format répond à une attente concrète des dirigeants, souvent convaincus par la prévention mais freinés par le manque de temps, en proposant un service « clé en main ».
« Mon Bilan Cardio », un dispositif financé et mesurable au cœur de la stratégie Éco-santé
Au-delà de l’outil, « Mon Bilan Cardio » illustre une conception particulière de la RSE, fondée sur la redistribution et l’impact mesurable. Le service est financé par le dividende Éco-santé, issu notamment de l’indemnisation de 8,5 millions d’euros perçue dans le cadre du procès Mediator. Cette enveloppe permet à Harmonie Mutuelle d’offrir un accès gratuit au dispositif à 800.000 adhérents âgés de 35 à 55 ans, transformant ainsi une indemnisation financière en action de prévention concrète.
Sur le plan opérationnel, « Mon Bilan Cardio » repose sur un parcours entièrement numérisé, développé par Health For People, accessible depuis l’espace en ligne ou l’application Harmonie & Moi. Questionnaire médical, rendez-vous avec un professionnel de santé, restitution personnalisée et plan d’actions individualisé composent un parcours unique permettant d’évaluer dix risques cardiovasculaires et métaboliques. Depuis son lancement, plus de 3.000 bilans ont déjà été réalisés en moins de trois mois, et Harmonie Mutuelle vise, à terme, 120.000 bilans sur l’ensemble de la période de déploiement. Une étude d’impact est par ailleurs prévue afin d’évaluer les effets du dispositif sur la détection précoce des risques et sur l’évolution des comportements de prévention, confirmant la volonté de la mutuelle d’inscrire cette initiative RSE dans une logique d’évaluation et de résultats.
