Salariés aidants : le label Cap’Handéo s’adapte aux TPE-PME

Le label Cap’Handéo offre aux entreprises un cadre pour structurer une politique attentive aux besoins de leurs salariés aidants. À travers un autodiagnostic, les entreprises, en collaboration avec les équipes de KLESIA Agirc-Arrco, élaborent une offre répondant aux attentes spécifiques de leurs salariés. Ce processus aboutit à la mise en place de solutions pratiques, préalable à l'obtention du label.

Avec l’accompagnement de KLESIA et Handéo, 22 grandes entreprises, y compris 6 TPE/PME, ont déjà été accompagnées, touchant près de 350.000 salariés. La nouvelle version du label témoigne de l’ambition de ses fondateurs de le rendre accessible à une plus large gamme d'entreprises, en particulier les TPE et PME qui forment plus de 90% du tissu entrepreneurial français.

Le label se fonde sur un diagnostic initial permettant aux entreprises d’identifier leurs forces et axes d'amélioration. Le référentiel, pragmatique et simplifié, s'ajuste à chaque organisation. Les entreprises bénéficient également d'une méthode et d'outils d’accompagnement novateurs, ainsi que d'un parcours sur mesure, adapté tant aux petites qu'aux grandes structures.

Les entreprises labellisées s'engagent à réaliser tous les trois ans un diagnostic approfondi pour adapter leur politique d’entreprise aux besoins de leurs salariés aidants, en évitant toute forme de discrimination. Elles impliquent les parties prenantes, proposent des solutions diversifiées et s’assurent de l'accessibilité et de la sensibilisation autour des enjeux liés aux aidants, notamment auprès des managers de proximité.