Le Groupe de crèches La Maison Bleue est désormais une « société à mission ». Ce statut juridique, mis en place en 2019 par la loi Pacte, inscrit de manière durable les objectifs sociaux et environnementaux au cœur de la stratégie de l’entreprise. Pour La Maison Bleue, cette évolution marque un engagement fort en faveur des enfants, des familles, des collaborateurs et de la société dans son ensemble.
Une raison d’être centrée sur l’enfant et les familles
En devenant « société à mission », La Maison Bleue officialise sa raison d’être, articulée autour de l’épanouissement des enfants et du soutien aux familles. Ce projet ambitieux, élaboré en concertation avec toutes les parties prenantes (parents, collaborateurs, partenaires), se décline en cinq objectifs clés : garantir un accueil de qualité pour les enfants, échanger de manière transparente avec les parents, valoriser les compétences des collaborateurs, co-construire des initiatives créatrices de valeur avec les partenaires et réduire l’impact environnemental de ses activités.
Cette transformation n’est pas un coup de communication, mais une démarche structurante qui passe par des indicateurs mesurables et publics, comme la satisfaction des parents (92% en 2023) et des collaborateurs (93%), la certification de crèches (notamment par Bureau Veritas), ou encore la réduction des émissions de carbone. Un comité de mission a été mis en place pour suivre la mise en œuvre des actions, renforcer l’impact social et environnemental et challenger l’entreprise pour aller encore plus loin dans ses engagements.
Une politique RSE ambitieuse et concrète
Cette transformation en « société à mission » s’inscrit dans une démarche RSE déjà bien ancrée au sein du Groupe. Depuis plusieurs années, La Maison Bleue déploie des initiatives concrètes pour contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, notamment en matière d’éducation de qualité, d’égalité des sexes et de réduction des inégalités.
Le bien-être des collaborateurs est une priorité pour La Maison Bleue. En plus des formations continues, l’entreprise met en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail, comme des événements bien-être, un dispositif de signalement confidentiel pour prévenir les situations inappropriées, ou encore un soutien psychologique à travers une ligne d’écoute. La Maison Bleue soutient également l’inclusion en accueillant des enfants en situation de handicap (859 enfants en 2023) et en intégrant 57 salariés en situation de handicap dans ses équipes.
Côté environnement, La Maison Bleue a mis en place des actions ambitieuses pour réduire son empreinte écologique. Parmi celles-ci, on note l’utilisation de vaisselle durable dans toutes les crèches, la mise en place de couches compostables dans certaines crèches de Bordeaux, et l’intégration de bâtiments éco-construits, comme la crèche Odette Pilpoul, lauréate du Trophée des Crèches Durables en 2022. L’entreprise sensibilise également ses équipes à la gestion des déchets, au tri, et au bio-nettoyage, avec une attention particulière portée à la réduction des perturbateurs endocriniens dans ses achats.
Ces actions, qu’elles concernent le bien-être des enfants, des collaborateurs ou de la planète, montrent une volonté claire d’agir pour un avenir plus équitable et durable. La Maison Bleue, en tant que « société à mission », entend donc aller encore plus loin dans son engagement sociétal, en structurant et mesurant ses actions de manière transparente.
