Prévue le 27 mars 2026 à la Halle des Blancs Manteaux, la deuxième édition du salon « Le Sens de l’Emploi » marque une étape importante dans la structuration de l’emploi inclusif dédié aux handicaps sensoriels en France. Organisé conjointement par l’Institut National des Jeunes Aveugles, l’Institut National des Jeunes Sourds et l’association ApiDV, l’événement se positionne désormais comme le premier salon national spécifiquement consacré à l’emploi des personnes aveugles, malvoyantes, sourdes ou malentendantes.
Un salon dédié à l’inclusion des personnes souffrant de handicap sensoriel
L’édition 2026 se tiendra en présentiel de 9h30 à 17h00, avec un accès gratuit sur inscription. Elle s’inscrit dans la continuité d’une première édition qui avait rassemblé plus de 1 200 visiteurs et plus d’une centaine d’exposants, dont une trentaine d’entreprises recruteuses. Ce niveau de participation a confirmé l’existence d’un besoin structurel : celui d’un espace professionnel dédié aux handicaps sensoriels, encore insuffisamment pris en compte dans les dispositifs généralistes de recrutement.
Le salon 2026 Le Sens de l’Emploi s’articule autour de plusieurs pôles complémentaires. Un espace emploi permettra aux candidats de rencontrer directement des recruteurs proposant des offres de CDI, CDD, stages et alternances. Un espace formation réunira établissements d’enseignement supérieur, centres de formation et dispositifs d’orientation afin d’accompagner les parcours académiques et les reconversions. Un espace accompagnement mobilisera associations et acteurs spécialisés dans l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi. Enfin, un espace innovation mettra en lumière des solutions technologiques favorisant l’accessibilité au poste de travail, qu’il s’agisse d’outils numériques adaptés, d’aides techniques ou de dispositifs facilitant la communication.
Un lieu d’échange sur l’inclusion au travail
Au-delà de la dimension opérationnelle, l’édition 2026 du salon Le Sens de l’Emploi entend renforcer la portée stratégique du salon. Des tables rondes et temps de témoignages rythmeront la journée, avec la participation de professionnels en situation de handicap sensoriel, de responsables RH et d’acteurs institutionnels. Ces échanges viseront à dépasser la seule logique de mise en relation pour interroger les pratiques de recrutement, l’accessibilité des environnements de travail, l’adaptation des process internes et l’intégration durable des collaborateurs concernés.
Le soutien de partenaires institutionnels tels que l’AGEFIPH, l’UNADEV et la plateforme gouvernementale Mon Parcours Handicap confirme l’ancrage du salon Le Sens de l’Emploi dans les politiques publiques d’inclusion. Cette articulation entre initiatives de terrain et stratégie nationale traduit une évolution notable : l’emploi des personnes en situation de handicap sensoriel est désormais abordé comme un enjeu de compétitivité et de performance sociale, et non plus uniquement comme une obligation réglementaire.
Pour les entreprises engagées dans une démarche RSE, l’édition 2026 constitue un laboratoire grandeur nature. Elle offre l’opportunité d’identifier des talents qualifiés, d’évaluer la maturité de leurs pratiques inclusives et de s’inscrire dans un écosystème structuré autour de l’accessibilité et de l’égalité des chances. À l’heure où les indicateurs extra-financiers et les exigences en matière de diversité gagnent en importance, « Le Sens de l’Emploi » apparaît comme un marqueur concret de l’engagement des organisations en faveur d’une inclusion professionnelle durable et mesurable.
