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Les normes et exigences de conformité qui s’imposent aux entreprises sont de plus en plus importantes. La compliance est ainsi devenue un enjeu central de leurs stratégies. D’autant qu’elle ne se limite pas au respect des règlements en vigueur : elle englobe aussi les engagements volontaires qu’elles prennent en termes d’éthique.
A l’opposé de ce qui était escompté, les réseaux sociaux d’entreprises ne facilitent pas la communication interne. Au contraire, montre un article poussé de La Tribune.fr, ils participent à compliquer les échanges.
Il semble qu’aucun lieu ne soit protégé des comportements de harcèlement sexuel. Depuis quelques semaines, le problème a pris des airs de fléau et tout le monde doit se remettre en question pour réfléchir à ce qui peut être fait. Dans l’entreprise, où une femme sur cinq dit avoir été confrontée au problème, il est urgent de réfléchir à des moyens de protéger les femmes.
Philippe Schleiter publie, chez VA Editions, un ouvrage à travers lequel il rejette l’idée selon laquelle le bonheur en entreprise est synonyme de confort. Au contraire, accomplissement et épanouissement individuel proviendraient selon lui de la capacité du collectif à surmonter les épreuves, mu par un sens partagé et des valeurs portées par des managers combatifs et exemplaires. Une vision du management ancrée dans le réel, en somme, qui tranche avec les courants les plus "mainstream" prônant une approche égocentrée du bonheur au travail.
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