RSE : que veulent les jeunes salariés ?

Le positionnement d’une entreprise en termes de RSE apparaît d’une grande importance aux yeux des étudiants et jeunes diplômés, peut-on conclure du dernier sondage réalisé par le cabinet Universum, spécialisé dans la marque employeur. Lorsqu’ils cherchent en emploi, les jeunes diplômés regardent surtout les engagements sociaux de l’entreprise (56%), devant ses engagements économiques (45%) et environnementaux (28%).

Dans le détail, les jeunes sont le plus attentifs à ce que l’entreprise (dans l’ordre) garantisse la sécurité physique et psychologique des salariés (bien-être au travail), à ce qu’elle soit respectueuse envers les personnes, quelle que soit leur culture, origine ou orientation sexuelle, à ce qu’elle s’engage sur l’égalité salariale et les opportunités de carrière entre les hommes et les femmes, à ce qu’elle s’engage pour des pratiques économiques éthiques (fiscalité, lutte contre la corruption, transparence des process économiques pratiques anti-concurrentielles) et à ce qu’elle assure la sécurité et la qualité de ses produits ou services.

Un manque d’engagement d’une entreprise sur les aspects sociaux, environnementaux et économiques peut-il impacter la décision des jeunes diplômés de postuler ? Si 39% répondent qu’ils ne souhaitent pas travailler pour une entreprise qui ne s’engage pas, 55% avouent que si la rémunération et le poste proposé sont intéressants, ils accepteront quand même.

Interrogés sur les entreprises qu’ils voient comme étant les plus engagées sur des sujets RSE, les jeunes sont les plus nombreux à citer Decathlon, BlaBlaCar et Carrefour, devant EDF, Airbus, Crédit Agricole, BNP Paribas, Air France-KLM, Doctolib, SNCF et Engie.