Le 26 mars 2026, à Orléans, Elior Group a officialisé un partenariat stratégique avec l’Agefiph. Le groupe, déjà engagé sur le sujet, souhaite désormais déterminé à harmoniser et renforcer ses pratiques à l’échelle nationale.
Elior Group se dotera d’une politique handicap structurée avec l’Agefiph
Le partenariat signé entre Elior Group et l’Agefiph repose sur une ambition claire : structurer une politique handicap cohérente et déployée sur l’ensemble des métiers du groupe. Un diagnostic préalable a été mené pour identifier les forces existantes et les axes d’amélioration. Concrètement, cette convention s’articule autour de sept axes stratégiques. Parmi eux figurent le recrutement inclusif, la formation, le maintien dans l’emploi ou encore le développement des achats responsables. L’objectif est de couvrir l’ensemble du parcours professionnel des collaborateurs en situation de handicap.
Pour piloter cette transformation, Elior Group met en place une gouvernance dédiée. Une mission handicap centralisée est instaurée, appuyée par un réseau de référents, un comité stratégique et un comité opérationnel. Cette structuration vise à assurer un suivi précis et une montée en puissance progressive des actions.
Handicap : un objectif de 7% chez Elior Group, au-delà du seuil légal
Avec ce partenariat, Elior Group affiche des ambitions chiffrées. Le groupe vise un taux de 7% de collaborateurs en situation de handicap d’ici 2030, contre 6,82% actuellement. Ce niveau dépasse légèrement le seuil légal fixé à 6% pour les entreprises de plus de 20 salariés en France. Cette obligation constitue un socle, mais de plus en plus d’entreprises cherchent à aller au-delà pour renforcer leur engagement sociétal.
Avec près de 70.000 collaborateurs en France et 133.000 dans le monde, Elior Group dispose d’un levier important pour agir sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Le groupe entend ainsi harmoniser ses pratiques entre ses différentes branches pour gagner en efficacité. « La collaboration d’Elior Group avec l’Agefiph constitue un levier majeur pour structurer et déployer une politique handicap cohérente », déclare Caroline Dekerle, directrice générale de l’Agefiph. Elle précise que cette démarche agit « sur trois fronts : le recrutement, le maintien dans l’emploi et le développement des compétences ».
L’Agefiph, acteur clé de l’inclusion du handicap en entreprise
Partenaire central de cette initiative, l’Agefiph joue un rôle de premier plan dans le paysage de l’emploi en France. Cet organisme accompagne les entreprises privées dans le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2025, l’Agefiph a accompagné environ 60.000 personnes ainsi que 2.200 entreprises. Elle s’appuie également sur un réseau de près de 10.000 référents handicap et collabore avec 3.000 organismes de formation.
« Les entreprises ont un rôle majeur à jouer pour favoriser l’inclusion durable des personnes en situation de handicap dans l’emploi », rappelle l’Agefiph. Cette mission s’inscrit dans un cadre plus large de transformation du marché du travail. En effet, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer le handicap dans leur stratégie globale.
La politique en matière de handicap, un levier stratégique pour Elior Group
Au-delà de la conformité réglementaire, Elior Group inscrit clairement sa démarche dans une logique de responsabilité sociétale. Le handicap devient un axe structurant de sa stratégie RSE, au même titre que d’autres enjeux sociaux. Ce positionnement répond à une évolution des attentes des parties prenantes. Les collaborateurs, les clients et les partenaires attendent désormais des engagements concrets en matière d’inclusion et de diversité. Dans ce contexte, les politiques handicap deviennent un levier de transformation organisationnelle.
Le partenariat avec l’Agefiph permet ainsi à Elior Group de bénéficier d’un accompagnement expert pour déployer des actions concrètes sur le terrain. Il s’agit notamment de sensibiliser les équipes, de sécuriser les parcours professionnels et de favoriser l’accès à la formation. Enfin, cette initiative s’inscrit dans une dynamique plus large du groupe, qui a réalisé un chiffre d’affaires d’environ 6 milliards d’euros en 2024. En structurant sa politique handicap, Elior Group entend consolider son rôle d’acteur engagé dans l’inclusion professionnelle.
