Le 20 novembre 2025 marque un tournant pour la prévention des conduites addictives dans le monde professionnel. À Paris, l’association Aurore est devenue le 100e signataire de la charte ESPER, dispositif porté par la Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA). Une signature symbolique, mais surtout une illustration concrète de l’intégration croissante des enjeux de santé, de vulnérabilité et de qualité de vie au travail au cœur des stratégies RSE.
Un engagement structurant pour un acteur majeur du social
Aurore, qui accompagne chaque année des milliers de personnes en situation de précarité, compte 2 800 salariés confrontés eux aussi, comme tout citoyen, aux risques liés aux addictions. En rejoignant le dispositif ESPER, l’association fait de la prévention des conduites addictives un axe stratégique de sa responsabilité d’employeur.
« En rejoignant ESPER, nous affirmons notre responsabilité auprès de nos salariés […]. Notre rôle, c’est aussi d’agir en matière de qualité de vie au travail et de prévention en santé », souligne Florian Guyot, directeur général de l’association dans le communiqué de presse. Cet engagement s’inscrit pleinement dans les piliers sociaux de la RSE : santé-sécurité au travail, lutte contre les risques psycho-sociaux, attention aux vulnérabilités et climat social fondé sur la dignité et le respect.
ESPER : un levier RSE pour transformer les pratiques professionnelles
Le dispositif ESPER (Entreprises et Services Publics s’Engagent Résolument) mobilise les organisations autour de quatre engagements clés :
- Élaborer un projet global de prévention
- Instaurer le dialogue et la confiance
- Agir sans stigmatisation
- Accompagner les travailleurs vulnérables
Pour la MILDECA, l’adhésion d’Aurore démontre la capacité du dispositif à transformer les représentations et les pratiques. Le Dr Nicolas Prisse, président de la MILDECA, rappelle que les représentations des professionnels vis-à-vis des consommations constituent « un déterminant clé de succès dans l’accompagnement » et que les modifier permet « des démarches plus efficaces et durables ». Dans le secteur social, où la relation d’aide et l’expérience vécue des publics fragilisés sont centrales, la prévention exige une approche fine, respectueuse et dénuée de jugement. Aurore l’assume pleinement.
Former, outiller, accompagner : les leviers d’une prévention durable
Pour rendre sa démarche opérationnelle, l’association met à disposition des managers :
- Une formation spécifique à la prévention des conduites addictives,
- Un guide pratique pour repérer, comprendre et accompagner les salariés en difficulté,
- Un travail sur les représentations des professionnels et leur propre rapport aux consommations.
Avec cette centième signature, la MILDECA souligne que l’ambition est désormais de déployer ESPER sur l’ensemble du territoire. Entreprises, administrations, collectivités, associations : tous les secteurs sont concernés, car toutes les organisations sont confrontées au défi des conduites addictives. En rejoignant ce réseau dynamique de partage de bonnes pratiques, Aurore s’inscrit dans une logique de co-construction et de mobilisation collective, chère aux démarches RSE les plus ambitieuses.
Une RSE qui intègre enfin les addictions comme enjeu de santé publique
La signature de la charte ESPER par Aurore illustre une mutation profonde de la RSE : la prise en compte des conduites addictives ne relève plus seulement de la santé publique, mais aussi du développement durable humain des organisations.
Pour les structures du médico-social et au-delà, cet engagement ouvre trois perspectives majeures :
- Reconnaître les addictions comme un risque professionnel et sociétal transversal.
- Développer des environnements de travail protecteurs, non stigmatisants et inclusifs.
- Renforcer le rôle des managers dans la prévention et l’accompagnement.
Autant de leviers essentiels pour construire des organisations responsables, soucieuses de la santé de leurs équipes et de leur impact social.
