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Philosophie de l'entreprise
Entre 2013 et 2014, le taux de demandeurs d’emploi ayant plus de 50 ans a augmenté de 11,6% faisant des seniors, une des catégories les plus touchées par la précarité salariale et le chômage. En fin de parcours professionnel, et même si son expertise est reconnue, le professionnel senior en recherche d’emploi peine à trouver sa place en France. Le taux d’emploi des 55-64 ans est en dessous de la moyenne européenne (45.6% contre 50.3%) Pourtant, le recrutement de seniors comporte des avantages. Zoom sur les potentialités du recrutement senior.
D’après les conclusions d’une enquête publiée par la très sérieuse Harvard Business Review, les patrons qui ont au moins une fille ont tendance à diriger de manière plus responsable et plus ouverte aux questions sociales que les autres. Des conclusions qui soulignent les liens évidents entre vie privée et style managérial.
D’après le Baromètre de l’entreprise responsable, la qualité de vie au travail est le premier critère retenu par les sondés. De quoi remettre à leur place les idées toutes faites sur la RSE et l’écologie.
Avec le site de collecte en ligne pour les associations HelloAsso, EDF a lancé un programme de soutien de projets qui ont un impact positif sur le climat. Un jury a sélectionné dix projets qui seront mis en avant par EDF. La société financera les projets jusqu’à 150 000 euros en fonction de l’intérêt qu’ils suscitent chez les internautes, une initiative intéressante qui va plus loin que le mécénat.
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