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Rencontrer un athlète de handisport pour mieux comprendre ce qu’est le handicap. « À compter du mois de septembre 2021, Bouygues Construction, Bouygues Immobilier, Colas, TF1, Bouygues Telecom et Bouygues SA vont déployer des actions de communication visant à sensibiliser les collaborateurs du Groupe au handicap. Au travers de prises de paroles en entreprise, six champions au parcours exceptionnel contribueront, chacun à leur manière, à faire évoluer chez les collaborateurs la perception du handicap visible et non visible. Ces ambassadeurs du handisport incarnent, par leur personnalité et leur parcours, l'impulsion et l'ambition que le groupe Bouygues entend donner à sa politique Handicap. Une démarche interne, baptisée Starting B. (prononcer « Starting Bi »), permet de structurer les différentes actions menées sur ce thème stratégique par la filière RH du groupe Bouygues » annonce le groupe par communiqué.
Les six sportifs pratiquent la natation, l’athlétisme, le triathlon ou cécifoot et expliqueront chacun à des entreprises différentes leur vécu grâce à des moyens de communication interne. Affichage, reportages, interviews ou réseaux sociaux seront utilisés comme supports. « Cette rencontre avec le monde du handisport nous offre l'occasion de parler du handicap sans tabou en nous appuyant sur les qualités et les valeurs de ces formidables athlètes. Starting B., c'est l'impulsion pour toujours plus d'inclusion dans le Groupe », plaide la direction des Ressources humaines.
L’initiative est à saluer car elle veut aussi faire parler de la politique de recrutement avec 1 900 personnes handicapées employées par le groupe. Un aspect plus pratique et qui mérite plus de mise en avant que le discours brillant autour des athlètes. Car ces dernières années on assiste à un discours très volontaristes sur les parcours de sportifs ou de réussites, quitte à oublier que l’enjeu majeur reste l’accès à l’emploi, aux loisirs, aux transports et pas uniquement aux opportunités pour une minorité de passer à la télévision pour des exploits sportifs.
Les six sportifs pratiquent la natation, l’athlétisme, le triathlon ou cécifoot et expliqueront chacun à des entreprises différentes leur vécu grâce à des moyens de communication interne. Affichage, reportages, interviews ou réseaux sociaux seront utilisés comme supports. « Cette rencontre avec le monde du handisport nous offre l'occasion de parler du handicap sans tabou en nous appuyant sur les qualités et les valeurs de ces formidables athlètes. Starting B., c'est l'impulsion pour toujours plus d'inclusion dans le Groupe », plaide la direction des Ressources humaines.
L’initiative est à saluer car elle veut aussi faire parler de la politique de recrutement avec 1 900 personnes handicapées employées par le groupe. Un aspect plus pratique et qui mérite plus de mise en avant que le discours brillant autour des athlètes. Car ces dernières années on assiste à un discours très volontaristes sur les parcours de sportifs ou de réussites, quitte à oublier que l’enjeu majeur reste l’accès à l’emploi, aux loisirs, aux transports et pas uniquement aux opportunités pour une minorité de passer à la télévision pour des exploits sportifs.
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