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D’après une enquête du cabinet Bain & Co, relayée par le site spécialisé e-rse.net, 90% des entreprises n’atteignent pas leurs objectifs RSE. Un échec qui s’expliquerait en grande partie par des orientations générales qui ne mettent pas les salariés à contribution.
La transformation digitale a des effets sur la RSE, avance un article de Forbes France. Avec la création de nouveaux modes managériaux liés aux évolutions des moyens de communication, la responsabilité sociale des entreprises est de plus en plus prégnante dans les structures nouvelles et start-up.
Un article du site Contrepoints aborde de manière claire les craintes vis-à-vis de la RSE des personnes de sensibilité plutôt libérale de l’économie. Tout en reconnaissant une valeur à certains aspects de la responsabilité sociale des entreprises, l’auteur craint qu’une vision trop ambitieuse du concept « en détournant l’entreprise de la recherche du profit, on risque de ralentir ou même de renverser l’accroissement du bien-être. »
Avec le phénomène dit de « l’ubérisation » les entreprises sont de plus en plus tentés de faire appel à des indépendants pour diminuer leurs couts et attirer plus de consommateurs. Une tentation compréhensible mais qui doit cependant être équilibrée par une politique RSE qui implique l’engagement des Ressources humaines avec des recrutements stables.
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